| Salah satu yang menjadi perhatian perusahaan agar dapat bertahan adalah pekerja dengan kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja pekerja dapat terwujud dengan adanya motivasi, baik dari dalam diri pekerja itu sendiri maupun dari luar. Motivasi yang berasal dari dalam diri pekerja disebut motivasi intrinsik, sedangkan yang berasal dari luar pekerja disebut ekstrinsik.Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kepuasan pekerja. Penelitian dilakukan di pabrik roti IDEAL (PT Panca Upaya Tunggal Abadi) dan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang ada di pabrik roti IDEAL (PT Panca Upaya Tunggal Abadi) Depok dengan jumlah responden sebanyak 50 orang pekerja. Dalam penelitian ini variabel independennya adalah motivasi kerja intrinsik dan ekstrinsik, kemudian variabel dependennya adalah kepuasan kerja. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, analisis nilai rata – rata. Hasil dari penelitian menunjukkan motivasi kerja baik intrinsik maupun ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja |