Detail Pengaruh Career Development terhadap Intention To Stay pada Karyawan Milenial di Perusahaan Start Up di Jakarta dengan Work-life Balance sebagai Variabel Mediasi Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Tamimi, Joshua Matrox Topik: career development; work-life balance; intention to stay Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Joshua Matrox Tamimi_UndergraduatedTheses_2020.pdf (6.8MB; 27 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh career development terhadap intention to stay dengan mediasi work-life balance pada karyawan milenial di perusahaan startup wilayah Jakarta. Penulis melakukan penelitian terhadap 56 orang karyawan milenial dari beberapa perusahaan startup yang ada di Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah snowball sampling. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa karyawan milenial merasa perusahaan startup di Jakarta telah melakukan program career development dan work-life balance dengan baik. Akan tetapi intention to stay karyawan milenial menunjukan hasil yang kurang baik. Penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics ver. 25 yang dilengkapi dengan macro Hayes PROCESS untuk menganalisis uji mediasi. Berdasarkan hasil uji regresi dapat disimpulkan bahwa career development memberi pengaruh positif signifikan pada intention to stay maupun work-life balance, sedangkan work-life balance tidak memberi pengaruh signifikan pada intention to stay. Hasil pengujian juga menunjukkan work-life balance tidak mampu memediasi pengaruh career development terhadap intention to stay. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved