Detail Pengaruh Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dengan Job Burnout Sebagai Variabel Moderasi, Pada Auditor Yang Bekerja Di Kantor Akuntan Publik Di Jakarta Dan Jawa Barat Bibliografi Author: Bimo, Irenius Dwinanto (Advisor); Natanael, Esther Meilia Topik: Kepuasan Kerja; Turnover Intention; Job Burnout Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Esther Meilia Natanael_Master Theses_2020.pdf (2.64MB; 15 download) Abstract Penelitian ini membahas mengenai bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention serta membahas apakah job burnout memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada tahun 2020. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer yaitu melalui kuesioner dengan auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Jakarta dan Jawa Barat sebagai respondennya. Variabel yang digunakan adalah kepuasan kerja, job burnout, dan turnover intention. Keseluruhan data diolah menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, atau dengan kata lain jika semakin bertambahnya kepuasan kerja auditor maka tingkat turnover intention akan semakin berkurang, demikian sebaliknya jika semakin berkurangnya kepuasan kerja auditor maka tingkat turnover intention akan semakin bertambah. Selain hasil tersebut, penelitian ini membuktikan bahwa job burnout memoderasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention yaitu memperlemah pengaruh negatifnya. Dengan kata lain jika bertambahnya job burnout pada auditor maka akan mengurangi kepuasan kerjanya dan menambah turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved