Detail Hubungan Quality of Worklife dan Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial yang Bekerja di Perusahaan Ecommerce Bibliografi Author: Kembaren, Esther Muliana (Advisor); Ramadina, Afra Dwitiani Topik: Quality of Worklife; Turnover Intention; Milenial; Ecommerce Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2016070064, Afra Dwitiani Ramadina, Esther Muliana Kembaren, Hubungan Quality of Worklife dan Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial yang Bekerja di Perusahaan Ecommerce, 24 Agustus 2020.pdf (870.31KB; 37 download) Abstract Quality of Worklife adalah salah satu cara perusahaan dalam memenuhi dan mendukung kebutuhan karyawan demi memelihara kepuasan dan kualitas kerja karyawan dengan tujuan untuk mengikat hubungan antara karyawan dan organisasi. Perusahaan dengan quality of worklife yang tinggi memiliki beberapa manfaat seperti performa karyawan yang lebih baik dan komitmen karyawan, selain itu dapat mempertahankan karyawan sehingga mengurangi turnover intention karyawan. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah terdapat hubungan signifikan antara quality of worklife dan turnover intention. Perusahaan ecommerce merupakan perusahaan yang sedang berkembang dengan pesat di Indonesia. Selain itu jumlah turnover pada perusahaan ecommerce adalah yang paling tinggi. Saat ini generasi milenial sudah mulai mendominasi dunia pekerjaan sehingga subjek penelitian adalah generasi milenial yang bekerja di perusahaan ecommerce. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 125 responden. Teknik pengambilan data adalah convenience sampling. Penelitian ini diambil dengan dua alat ukur yaitu TIS-6 untuk mengukur turnover intention dan alat ukur quality of worklife Analisis data menggunakan korelasi Spearman dengan hasil korelasi r = - .509, p < .05. Terdapat hubungan negatif signifikan antara kedua variabel yang berarti ketika quality of worklife naik maka turnover intention akan turun. Dari hasil penelitian 79 responden memiliki turnover intention yang tinggi dan 66 responden belum puas dengan quality of worklife yang didapatkan dari pekerjaannya. Analisis tambahan dari penelitian ini menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara lama berkarir terhadap quality of worklife dan lama berkarir terhadap turnover intention. Uji beda lainnya yang dilakukan adalah lama bekerja pada perusahaan saat ini terhadap quality of worklife dan lama bekerja di perusahaan saat ini terhadap turnover intention. Pada uji beda ini juga tidak didapatkan hasil yang signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, penelitian ini dapat memberikan masukan dan pertimbangan bagi perusahaan yang saat ini didominasi generasi milenial untuk dapat lebih mempertimbangkan quality of worklife agar dapat mengurangi turnover intention karyawannya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved