Detail Pengaruh Preferensi Warna Kulit Terhadap Penilaian Calon Karyawan Perempuan Di Tempat Kerja Bibliografi Author: Setiadi, Bernadette N. (Advisor); Tasha, Cristella Topik: preferensi; warna kulit; bias warna kulit; skin tone bias Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2016070039, CRISTELLA TASHA, BERNADETTE N. SETIADI, PENGARUH PREFERENSI WARNA KULIT TERHADAP PENILAIAN CALON KARYAWAN PEREMPUAN DI TEMPAT KERJA, 24 AGUSTUS 2020.pdf (489.27KB; 23 download) Abstract Preferensi adalah perasaan menyukai atau menginginkan seseorang atau sesuatu lebih dari orang atau benda yang lain. Preferensi dapat dilihat dari sikap seseorang yang dapat mengacu pada disukai atau tidak disukainya (favour or disfavour) suatu objek. Preferensi warna kulit atau colorism dapat diartikan sebagai bentuk diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan warna kulit, terlepas dari etnis atau ras. Penelitian ini adalah penelitian eksperimen yang ingin melihat seja\uh mana warna kulit berpengaruh terhadap penilaian calon karyawan perempuan. Stimulus yang digunakan dalam eksperimen ini adalah foto calon karyawan yang biasanya menyertai surat lamaran kerja. Foto divariasikan warna kulitnya untuk dinilai oleh responden. Responden penelitian ini berjumlah 40 orang yang didapat melalui convenience sampling. Responden dibagi secara acak ke dalam kelompok eksperimen. Desain eksperimen yang digunakan adalah Analysis of Variance: Mixed Two-Factor Within Sujects, sedangkan alat ukur yang digunakan adalah semantic differential. Hasil perhitungan between-subjects menunjukkan bahwa tidak terdapat efek yang signifikan dari penelitian ini [F (1, 38) = 0.17, p > 0.05]. Hasil perhitungan within-subjects, juga menunjukkan efek yang tidak signifikan [F (1, 38) = 1.49, p > 0.05]. Demikian pula interaksi antara keduanya juga tidak signifikan [F (1, 38) = 0.49, p > 0.05]. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh preferensi warna kulit yang signifikan terhadap penilaian calon karyawan perempuan. Keberagaman yang ada di Indonesia mungkin mempengaruhi hasil penelitian ini karena membuat partisipan sudah terbiasa dengan variasi warna kulit yang ada, sehingga perbedaan warna terang-gelap di penelitian ini tidak membuahkan pengaruh yang signifikan. Kemungkinan lain adalah penggunaan gawai yang bervariasi sehingga kurang dapat dilakukan pengontrolan yang ketat terhadap pencahayaan pada stmulus yang digunakan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved