Detail Hubungan antara Psychological Capital dan Job Satisfaction pada Ibu Bekerja di PT X Bibliografi Author: Kembaren, Esther Muliana (Advisor); Pratitakora, Made Dwitya Amanda Topik: Psychological capital; Job satisfaction; Ibu bekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: 2016-070-253_Made Dwitya Amanda Pratitakora_Esther Muliana Kembaren, M.Si., Psikolog_Hubungan antara Psychological Capital dan Job Satisfaction pada Ibu Bekerja di PT X_24 Agustus 2020.pdf (1.22MB; 45 download) Abstract Ibu bekerja PT X (sektor perbankan) memiliki peran dalam menjalankan kehidupan berkeluarga dan bekerja. Dalam menjalankan tanggung jawab, ibu bekerja kesulitan membagi waktu antara pekerjaan dan keluarga. Selain itu, ibu bekerja PT X kesulitan untuk mencapai tujuan yang dapat membuat ibu bekerja memiliki pandangan negatif terhadap pekerjaan dan merasa tidak puas terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja yang dirasakan ibu bekerja akan berdampak pada perusahaan. Dalam hal ini, ibu bekerja dapat menggunakan potensi positif dalam diri yaitu psychological capital yang membantu ibu bekerja mencapai kesuksesan serta merasakan kepuasan kerja. Ketika ibu bekerja puas akan pekerjaannya, hal ini memberikan keuntungan pada individu dan juga perusahaan. Psychological capital merupakan modal dalam diri yang ditandai dengan keyakinan diri, memiliki harapan, optimis, dan mampu untuk bangkit kembali ketika menghadapi masalah. Penelitian ini dilakukan pada 189 ibu bekerja PT X dengan jenis penelitian kuantitatif dan metode korelasional. Instrumen alat ukur yang digunakan adalah psychological capital questionnaire (PCQ) dan minnesota satisfaction questionnaire (MSQ). Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara psychological capital dan job satisfaction ibu bekerja PT X. Hasil analisis tambahan pada pengujian antara masing-masing dimensi psychological capital dan job satisfaction ditemukan bahwa hope, efficacy, resilience, dan optimism memiliki hubungan positif yang signifikan dengan job satisfaction. Selain itu, hasil pengujian korelasi data demografi yaitu usia dan lama bekerja dengan psychological capital dan job satisfaction juga terdapat hubungan positif yang signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, psychological capital dapat digunakan PT X sebagai upaya mengembangkan kapasitas atau kemampuan yang dimiliki ibu bekerja agar mencapai kesuksesan, kepuasan kerja dan keuntungan perusahaan. Pengembangan psychological capital dapat berupa intervensi atau pelatihan yang mendukung ibu bekerja PT X untuk menggunakan psychological capital dalam bekerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved