Detail Pengaruh Job Characteristic Model Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Pengembangan Karir Sebagai Mediasi Pada PT X Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Diasputra, Gregorius Ivan Topik: Job Characteristic Model; Kepuasan Kerja; Pengembangan Karir Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Gregorius Ivan Diasputra_Undergraduated Theses_2020.pdf (2.67MB; 35 download) Abstract Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui Job Characteristic Model terhadap Kepuasan Kerja dengan Pengembangan Karir sebagai variabel mediasi pada karyawan di departemen keuangan PT X. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 55 orang karyawan di departemen keuangan PT X dengan menggunakan metode pengumpulan sampel convenience sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis rata-rata, normalitas, multikolinearitas, dan uji mediasi menggunakan alat analisis yang dikembangkan Preacher-Hayes. The simple mediation model dengan bantuan aplikasi statistika SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh Job Characteristic Model terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan didepartemen keuangan PT X dimediasi oleh Pengembangan Karir. Adanya Job Characteristic berpengaruh signifikan dan positif secara langsung terhadap Kepuasan Kerja. Job Characteristic juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja melalui variabel mediasi pengembangan karir. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved