Detail Analisis Pengaruh Job Design, Passion, Job Satisfaction Terhadap Intention to Stay Millennials Remote Workers Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Elison, Kevin Kristiawan Topik: Intention to Stay; Job Satisfaction; Millenials; Otonomy; Passion; Remote Workers Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Sarjana Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: JAKARTA    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Kevin Kristiawan Elison_UndergraduatedTheses_2020.pdf (3.95MB; 69 download) Abstract Tingkat Intention to Stay merupakan hal yang penting dalam pencegahan terhadap turnover karyawan di dalam organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh mediasi job satisfaction terhadap pengaruh task characteristics autonomy dan passion terhadap intention to stay yang terjadi terhadap 100 remote workers milenial di Jakarta. Teknik sampling dengan metode purposive sampling dan convenience sampling. Data diperoleh dari kuesioner yang disebar melalui g-form. Pengolahan data menggunakan software SMART PLS 3.0 dengan overall mean score dan metode analisis Bootstrapping. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job satisfaction mampu memediasi pengaruh passion dan task characteristics autonomy terhadap intention to stay. Organisasi dapat meningkatkan tingkat intention to stay karyawan remote workers dengan cara meningkatkan job satisfaction karyawan-nya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved