Detail Pengaruh Employee Creativity terhadap Job Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan XYZ Hospitality Kota Bandung Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Claudia, Jessica Topik: Employee Creativity; Job Satisfaction; Job Performance Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jessica Claudia Kurniawan_Undergraduated Theses_2020.pdf (15.65MB; 67 download) Abstract Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh employee creativity terhadap job performance yang mediasi oleh job satisfaction. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah XYZ Hospitality Kota Bandung. Data yang digunakan pada penelitian ini merupakan data primer (dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi oleh 65 responden) dan data sekunder (beberapa dokumen milik Human Resource Department dan Front Line Desk). Penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling. Kuesioner diukur menggunakan Skala Likert. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 26 dan Macro Hayes PROCESS. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa : (1) employee creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, (2) job satisfaction tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance, (3) employee creativity berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, dan (4) employee creativity tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi pada karyawan hotel yang dikelola XYZ Hospitality Kota Bandung. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved