Detail Pengaruh Public Service Motivation, Work Rewards, dan Work Relations terhadap Job Satisfaction pada UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jakarta Bibliografi Author: Purba, Sylvia Diana (Advisor); Silalahi, Hariyanto Natalatta Topik: Public Service Motivation; Workplace Rewards; Work Relations; Job Satisfaction; Extrinsic Rewards; Intrinsic Rewards; Work Relations with Management; Work Relations with Co-workers Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Hariyanto Natalatta Silalahi_Master Theses_2020.pdf (7.83MB; 20 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh public service motivation, workplace rewards, work relations terhadap job satisfaction SDM pada UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Kerangka berpikir, hipotesis konseptual, dan instrument penelitian dikembangkan berdasarkan literatur dan penelitian terdahulu yang membahas mengenai public service motivation, workplace rewards, work relations, dan job satisfaction. Data yang digunakan dalam peneltian ini adalah data primer yang diperoleh dari SDM di UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Desain penelitian yang dilakukan adalah causal research. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM pada UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik purposive. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan analisis yang dilakukan, ditemukan bahwa public service motivation tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction SDM pada UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Workplace rewards memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction SDM pada UPK Badan Air Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Lebih lanjut ditemukan bahwa dari elemen workplace rewards yang digunakan sebagai konstruks, intrinsic rewards memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction, sementara extrinsic rewards tidak memiliki pengaruh signifikan atas job satisfaction. Work relations memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction SDM pada UPK Badan Air Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta. Lebih lanjut ditemukan bahwa dari elemen work relations yang digunakan sebagai konstruk, work relations with management yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap job satisfaction, sementara work relations with co-workers tidak memiliki pengaruh signifikan atas job satisfaction. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved