| Di era ini seharusnya orang yang sudah memasuki masa pensiun diharapkan berhenti dari pekerjaannya untuk tidak bekerja kembali dan menikmati masa pensiun. Namun masih banyak pensiunan yang masih kembali bekerja setelah pensiun. Salah satu faktor yang menyebabkan pensiun bekerja kembali adalah karena kurangnya dana pensiun yang ada untuk memasuki masa pensiun. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi pensiunan yang bekerja kembali di Rumah Sakit St. Carolus. Sampel sebanyak 35 responden diambil dari seluruh populasi karyawan pensiunan yang bekerja kembali di Rumah Sakit St. Carolus dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan kompensasi terhadap motivasi pensiunan bekerja kembali di Rumah Sakit St. Carolus sebanyak 41%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain misalnya lingkungan kerja, budaya organisasi, kesejahteraan karyawan, pengalaman bekerja. |