Detail Hubungan antara Psychological Contract dengan Komitmen Afektif pada Karyawan Generasi Y Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini (Advisor); Raisha, Nadila Topik: psychological contract; komitmen afektif; karyawan generasi Y Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2016-070-268, NADILA RAISHA, RAYINI DAHESIHSARI, HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL CONTRACT DENGAN KOMITMEN AFEKTIF PADA KARYAWAN GENERASI Y, 8 JULI 2020.pdf (1.59MB; 31 download) Abstract PT X terus menghadapi tantangan yang berkelanjutan terutama dalam mempertahankan karyawannya yang berkompeten, di mana dalam hal ini terjadi peningkatan turnover rates tertinggi setiap tahunnya pada karyawan generasi Y. Generasi Y dikenal memiliki trait yang khas, yaitu self-esteem dan narcissism yang lebih tinggi dibandingkan dengan generasi sebelumnya. Hal ini merupakan alasan mengapa karyawan generasi Y memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap perusahaannya. Oleh karena itu, ketika persepsi mereka terhadap apa yang dijanjikan oleh perusahaan tidak dipenuhi, maka mereka akan meninggalkan perusahaan. Persepsi ini dikenal sebagai konsep psychological contract. Adanya trait yang khas tersebut berpotensi menyebabkan kesenjangan antara kontrak yang tertulis dengan psychological contract yang dipersepsi karyawan generasi Y. Sedangkan turnover rates yang tinggi berkaitan dengan konsep komitmen karyawan, khususnya komitmen afektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara psychological contract dan komitmen afektif karyawan generasi Y di PT X. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner psychological contract dan komitmen afektif yang diisi oleh 69 responden di PT X berdasarkan teknik convenience sampling. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan teknik statistik korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi positif yang signifikan antara psychological contract dan komitmen afektif pada karyawan generasi Y di PT X dengan koefisien korelasi sebesar 0,622 dan besaran efek yaitu 0,386 yang tergolong efek yang besar. Hasil penelitian ini sesuai dengan hasil dari penelitian sebelumnya dengan topik yang serupa serta memiliki implikasi penting bagi Divisi Human Resources perusahaan dalam menciptakan program-program yang tepat untuk mengelola psychological contract karyawan generasi Y. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved