Detail Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja Menggunakan Integrasi Metode Performance Prism, Analytical Hierarchy Process, dan Objective Matrix (Studi Kasus: Senat Mahasiswa Fakultas Teknik Periode 2019/2020) Bibliografi Author: Kristiana, Stefani Prima Dias (Advisor); Pranjono, Dionisius Erwin Topik: Pengukuran Kinerja; Performance Prism; Analytical Hierarchy Process; Objective Matrix Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dionisius Erwin Pranjono_Undergraduated Theses_2020.pdf (2.39MB; 50 download) Abstract Senat Mahasiswa Fakultas Teknik UNIKA Atma Jaya (SMFT UAJ) merupakan organisasi tingkat fakultas yang bergerak dalam bidang non-akademis. SMFT UAJ mengemban peran sebagai wadah mahasiswa untuk mengembangkan hardskill dan softskill. Dari hasil pengukuran kinerja sebelumnya, SMFT UAJ Periode 2018/2019 masih belum dapat memenuhi target kinerja yang diinginkan. Sampai saat ini, SMFT UAJ masih melakukan pengukuran kinerja berdasarkan dari keberhailan program kerja saja. Padahal, terdapat banyak sekali aspek yang harus dipertimbangkan dalam melakukan pengukuran kinerja SMFT UAJ. Berdasarkan permasalahan yang ada, dibutuhkan metode yang lebih kompleks untuk melakukan pengukuran kinerja SMFT UAJ pada periode 2019/2020 yaitu dengan menggunakan integrasi metode Performance Prism, Analytical Hierarchy Process, dan Objective Matrix. Metode Performance Prism digunakan pertama kali dalam melakukan penyusunan Key Performance Indicator dengan mempertimbangkan aspek-aspek Performance Prism itu sendiri. Kemudian digunakan metode Analytical Hierarchy Process dalam melakukan pembobotan untuk setiap stakeholder, faset performance prism, dan KPI yang ada. Setelah itu akan didapatkan nilai bobot setiap KPI dalam melakukan scoring menggunakan metode Objective Matrix. Langkah berikutnya yaitu menggunakan metode Objective Matrix dalam melakukan scoring dengan menggunakan bantuan traffic light system untuk mempermudah pembacaan tabel objective matrix. Dari hasil penelitian ini didapatkan total 15 KPI diantaranya 5 KPI mahasiswa, 3 KPI pengurus SMFT UAJ, 2 KPI Dekanat, dan 5 KPI BPM FT dengan total nilai performansi sebesar 1.366. Hasil nilai performansi yang didapatkan yaitu terdapat keselarasan antara bobot faset performance prism dengan hasil kinerjanya. Terdapat 6 KPI yang termasuk kategori hijau, 3 KPI kategori kuning, dan 6 KPI kategori merah. Dari hasil penelitian ini didapatkan usulan strategi yang dapat digunakan SMFT UAJ dalam melakukan perbaikan kinerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved