Detail Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja di PT. X Bibliografi Author: MANTIRI, RESA KRISTIAN ; Sulistyaningsih, Endang (Advisor) Topik: Pelatihan; Kompensasi; Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Resa Kristian Mantiri_Master Theses_2020.pdf (2.07MB; 22 download) Abstract Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di PT. X baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif atau kausal. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT. X. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. X yang berjumah 500 karyawan. Penarikan jumlah sampel dilakukan menggunakan non-probability sampling dengan teknik simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin maka diperoleh sampel dalam penelitian ini sebanyak 222 responden. Metode analisis data yang digunakan penelitian ini adalah regresi berganda dengan bantuan program SPSS versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan variabel pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. X. Hasil uji koefisien determinasi memperoleh nilai adjusted r-square sebesar 86,3%. Angka tersebut mempunyai maksud bahwa besarnya kontribusi pengaruh variabel pelatihan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara gabungan adalah 86,3% sedangkan sisanya sebesar 13,7% dipengaruh oleh faktor lain diluar variabel penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved