Detail Hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pekerja PT. X di Jakarta dengan Kompensasi sebagai Variabel Mediasi Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Chalid, Muhammad Topik: Disiplin Kerja; Kompensasi; Komitmen Organisasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Master Thesis Fulltext: Muhammad Chalid_Master Theses_2020.pdf (2.72MB; 58 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja terhadap komitmen organisasional serta melihat peran kompensasi sebagai mediasi disiplin kerja terhadap disiplin kerja. Penelitian ini dilakukan di PT. X salah satu perusahaan penyedia jasa tenaga kerja dengan menggunakan teknik probability sampling dengan teknik pengambilan sampel melalui simple random sampling. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 110 pekerja PT. X tingkat staf sampai dengan manajer. Analisa data menggunakan macro process SPSS. Temuan penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja juga berpengaruh signifikan dengan kompensasi serta kompensasi berpengaruh signfikan terhadap komitmen organisasi. Dari hasil penelitian ini juga ditemukan bahwa kompensasi memediasi disiplin kerja terhadap komitmen organisasional. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved