Detail Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Patra Jasa Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Nathania, Michelle Topik: Pengembangan Karir; Kepuasan Kerja; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Michelle Nathania_Undergraduated Theses_2020.pdf (9.55MB; 23 download) Abstract Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari pengembangan karir terhadap turnover intention yang dimediasi oleh variabel kepuasan kerja. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner di Kantor Pusat PT Patra Jasa. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 72 responden dengan menggunakan teknik convenience sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v.24 dan Macro Hayes PROCESS v.3. Hasil dari penelitian menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention, variabel pengembangan Karir berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Kepuasan Kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Kepuasan Kerja memediasi pengaruh antara Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Patra Jasa. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved