Detail Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pekerja Di Pasaraya Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Budinovanto, Adhi Topik: Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasi; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Adhi Budinovanto_Undergraduated Theses_2020.pdf (15.54MB; 27 download) Abstract Penelitian ini dilakkan dengan tujuan untuk menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pekerja di Pasaraya. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 87 pekerja di Pasaraya dari populasi sebanyak 369 pekerja. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis regresi linear berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS (Statistical Package for th Social Scienes) version 20 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa masing-masing variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig < 0.05. Variabel budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi mampu menjelaskan variabel turnover intention sebesar 69,4% dan sisanya 30,6% dipengaruhi variabel-variabel lain diluar model penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved