| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu apakan terdapat pengaruh antara perceived organizational support terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Harapan Duta Pertiwi. Variable penelitian ini adalah perceived organizational support, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan pada bulan September 2019 lokasi penelitian dilakukan di PT Harapan Duta Pertiwi Cikupa, Tangerang. Sample dan populasi yang diambil adalah karyawan dari PT Harapan Duta Pertiwi. Dengan jumlah sample sebanyak 80, dan metode penelitian mengggunakan metode nonprobability sampling. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dengan maro Hayes PROCESS v3. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya hubungan antara perceived organizational support terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja, perceived organizational support terhadap kinerja dan variabel kepuasan kerja dapat memediasi perceived organizational support terhadap kinerja di PT Harapan Duta Pertiwi. |