| Permasalahan yang terjadi pada perusahaan leasing sesuai dengan riset pendahuluan, dimana banyaknya karyawan yang keluar dari perusahaan terjadinya hal tersebut disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan, maka penelitian dilakukan menyangkut pada masalah yang terjadi yaitu kepuasan kerja yang dikaitkan dengan dukungan organisasi dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh dukungan organisasi, pengembangan karir, terhadap kepuasan kerja. Selain itu penelitian ini juga menguji peran variabel pengembangan karir dalam memediasi keterkaitan antara dukungan organisasi dan kepuasan kerja. Objek pada penelitian ini adalah 60 pekerja yang bekerja pada perusahaan leasing di Jakarta. pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner yang telah dibagikan. Metode analisis data penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan menggunakan proses macro Andrew F. Hayes v3.4 dengan model nomor 4. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS 22.0 Hasil penelitian menyimpulkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara dukungan organisasi terhadap pengembangan karir. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Pada pengaruh langsung terdapat pengaruh positif yang signifikan antara dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja. Pada pengaruh tidak langsung terdapat pengaruh positif yang signifikan antara dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh pengembangan karir. Hal ini menunjukan bahwa dukungan organisasi yang baik dari organisasi terhadap pengembangan karir yang tepat untuk pekerja akan meningkatkan kepuasan kerja pada para pekerja di Perusahaan Leasing di Jakarta. |