Detail Analisis Efek Mediasi Job Burnout dalam Pengaruh Job Demand terhadap Turnover Intention pada PT X Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); Veronica, Ophelia Topik: Job Demand; Job Burnout; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ophelia Veronica_UNdergraduate Theses_2020.pdf (4.56MB; 116 download) Abstract Peneltian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui efek mediasi job burnout dalam pengaruh job demand terhadap turnover intention pada karyawan PT X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 55 karyawan kantor pusat PT X. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis nilai rata-rata (mean score) dan uji hipotesis mediasi Macro Hayes melalui program SPSS versi 25.0 for Mac. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan (job demand) terhadap turnover intention pada karyawan kantor pusat PT X tidak dimediasi oleh job burnout. Job demand tidak memiliki pengaruh terhadap job burnout tetapi memiliki pengaruh langsung terhadap turnover intention. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved