| Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari Perceived Organizational Support, Perceived Supervisor Support, dan Job Characteristics terhadap Employee Engagement. Penelitian ini dilakukan pada karyawan generasi Y di PT. Oriente Mas Sejahtera (Finmas) dengan melibatkan beberapa divisi yang ada di dalam perusahaan. Sebanyak 85 kuesioner dibagikan dan terdapat 77 kuesioner yang kembali dan dapat diolah, sehingga sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 77 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement. Variabel Perceived Supervisor Support, dan Job Characteristics juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada karyawan generasi Y di PT. Oriente Mas Sejahtera (Finmas). |