Detail Pengaruh Job Rotation, Job Enlargement, dan Job Enrichment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT Bank Mandiri Kantor Cabang Tangerang Bintaro Bibliografi Author: Purba, Diana Sylvia (Advisor); Octaviani, Danti Topik: Job Rotation; Job Enlargement; Job Enrichment; Job Satisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Danti Octaviani_Undergraduated Theses_2020.pdf (10.39MB; 14 download) Abstract Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk melakukan analisa pengaruh Job Rotation, Job Enlargement, dan Job Enrichment terhadap Job Satisfaction karyawan yang terjadi di PT Bank Mandiri Kantor Cabang Tangerang Bintaro. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Uji T dan Uji F yang dilakukan pada penelitian ini dilakukan menggunakan software SPSS 22. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Job Rotation berpengaruh secara negatif terhadap Job Satisfaction. Sedangkan Job Enlargement dan Job Enrichment berpengaruh signifikan secara positif terhadap Job Satisfaction. Hal tersebut didukung oleh hasil perhitungan Thitung untuk masing-masing variabel Job Rotation, Job Enlargement, dan Job Enrichment adalah sebesar -5,865; 3,030; dan 2,916 sedangkan besarnya nilai Ttabel adalah 2,00758. Hal tersebut berarti menunjukan bahwa Thitung > Ttabel dari masing-masing variabel Job Rotation, Job Enlargement, dan Job Enrichment sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1, H2, dan H3 diterima. Namun pengaruh yang terjadi antara Job Rotation bersifat negatif terhadap Job Satisfaction, sedangkan pengaruh yang terjadi antara Job Enlargement dan Job Enrichment bersifat positif terhadap Job Satisfaction. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved