Detail Hubungan Antara Employee Engagement Dengan Work Performance Pada Karyawan Di PT. X Bibliografi Author: Ronauli, Puji Tania (Advisor); Ramadhan, Audrio Tosandi Topik: Employee Engagement; Work Performance; Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Audrio Tosandi Ramadhan_Abstract of Undergraduated Theses_2020.pdf (727.41KB; 66 download) Abstract Employee engagement adalah keadaan psikologis di mana karyawan di dalam perusahaan merasa berkepentingan dalam keberhasilan perusahaan dan dengan semangat yang tinggi termotivasi untuk meningkatkan kinerja ke tingkat yang lebih baik, mempunyai dedikasi dan inisiatif lebih untuk mengembangkan perusahaan. Keadaan psikologis employee engagement ini dapat meningkatkan work performance. Peneliti menduga, employee engagement berhubungan dengan work performance karyawan yang bekerja di PT. X. PT. X merupakan perusahaan finance yang usaha utamanya adalah kredit motor. PT. X memiliki tingkat turnover yang tinggi sehingga terindikasi mempunyai tingkat employee engagement yang rendah dan memengaruhi work performance. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari hubungan antara employee engagement dengan Work Performance pada karyawan PT. X. Populasi dari penelitian ini adalah PT. X. Sampel penelitian merupakan PT. X cabang Bekasi yang diambil menggunakan teknik convenience sampling. Sampel terdiri dari 100 orang responden yang merupakan karyawan yang bekerja di PT. X cabang Bekasi dengan batas usia kerja sesuai dengan peraturan di Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuesioner alat ukur Utrecht Work Engagement Scale untuk employee engagement dan alat ukur Individual Work Performance Questionnaire untuk work performance. Berdasarkan hasil uji korelasi spearman menunjukkan employee engagement berhubungan secara positif dengan work performance. Penelitian ini dengan begitu menyimpulkan bahwa semakin tinggi employee engagement karyawan, maka semakin tinggi pula work performance karyawan dan sebaliknya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved