Detail Gambaran Identifikasi Karyawan terhadap Perusahaan yang Mengalami Perubahan : Studi Kasus pada Karyawan yang Pindah Kerja dari PT. MJ ke PT. CJ Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini (Advisor); Nilamsari, Purnomolugi Ursila (Advisor); Farhanah, Tamara Ayu Topik: Identifikasi Organisasi; Perubahan pada Perusahaan Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Tamara Ayu Farhanah_Undergraduated Theses_2020.pdf (875.08KB; 23 download) Abstract Tujuan dari penelitian ini adalah melihat gambaran identifikasi karyawan terhadap perusahaan tempat mereka bekerja saat ini yakni PT CJ (perusahaan baru) dan identifikasi mereka terhadap tempat mereka bekerja sebelumnya yaitu PT MJ (perusahaan lama). Ketika perusahaan tempat karyawan bekerja berubah tidak dengan sendirinya mudah bagi karyawan untuk mengubah identifikasinya yang semula ke perusahaan lama bergeser ke perusahaan baru. Apalagi ketika masih banyak hal yang tetap dipertahankan dari perusahaan yang sebelumnya di satu sisi namun juga banyak perubahan yang terjadi di sisi lain. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan 54 partisipan karyawan PT CJ yang pernah bekerja di PT MJ. Alat ukur yang digunakan adalah alat ukur OIQ (Organizational Identification Questionnaire) yang memiliki 19 item dari 3 aspek, yaitu sense of belonging, loyality, dan shared characteristic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa identifikasi karyawan pada PT CJ (perusahaan baru) lebih tinggi dibandingkan dengan identifikasi karyawan pada PT MJ (perusahaan lama). Artinya, karyawan yang pernah bekerja di PT MJ (perusahaan lama) lalu dipindah tugaskan ke PT CJ (perusahaan baru) sudah memiliki sense of belonging yang kuat terhadap organisasi yang baru, lalu para karyawan memiliki loyalitas yang cukup kuat terhadap perusahaan, dan karyawan sudah cukup memiliki karakteristik yang sama dengan karyawan lain maupun karakteristik yang sama dengan organisasi dengan menyamakan nilai-nilai yang di anut. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa jenis kelamin, rentang usia, dan masa kerja saat berada di PT MJ pun tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap identifikasi karyawan baik terhadap perusahaan yang lama maupun yang baru. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved