Detail Perbedaan Kesejahteraan Psikologis Karyawan Ditinjau Dari Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Non-Fisik Pt “X” Bibliografi Author: Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor); Evitasari, Maria Vianney Topik: Kesejahteraan Psikologis; Lingkungan Kerja Non-Fisik Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2020     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Maria Vianney Evitasari_Undergraduated Theses_2020.pdf (3.65MB; 18 download) Abstract Kesejahteraan psikologis karyawan adalah situasi karyawan yang sehat dan memiliki kenyamanan dalam bekerja. Karakteristik kesejahteraan psikologis meliputi, optimis dan efikasi diri, kesadaran untuk mengontrol dan determinasi diri, tantangan tumbuh dan bermakna, serta kerjasama. Persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja non-fisik adalah tanggapan atau kesan karyawan terhadap keadaan lingkungan yang menyangkut segi psikis di tempat kerja yang meliputi adanya perasaan puas di kalangan pegawai, adanya loyalitas yang bersifat dua dimensi, dan adanya perasaan aman dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kesejahteraan psikologis para karyawan PT “X”; untuk mengetahui persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja non-fisik PT ”X”; dan untuk mengetahui perbedaan kesejahteraan psikologis karyawan ditinjau dari persepsi terhadap lingkungan kerja non-fisik PT “X”. Subjek penelitian sebanyak 41 karyawan. Jenis penelitian adalah penelitian komparatif. Instrumen pengumpulan data adalah skala penilaian. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis komparatif dengan teknik analisis varians (anava). Hasil uji coba instrumen kesejahteraan psikologis mendapatkan 32 pernyataan yang valid dari 45 pernyataan dengan reliabilitas instrumen sebesar 0,908. Pada instrumen persepsi terhadap lingkungan kerja non-fisik mendapatkan 49 pernyataan yang valid dari 60 pernyataan dengan reliabilitas instrumen sebesar 0,943. Hasil analisis data penelitian menunjukkan adanya perbedaan yang signifikan pada kesejahteraan psikologis karyawan ditinjau dari persepsi terhadap lingkungan kerja non-fisik PT “X”. Hal ini berarti bahwa kesejahteraan psikologis berbeda antara kelompok karyawan dengan persespi yang positif dan kelompok karyawan dengan persepsi yang cukup positif. Demikian pula kesejahteraan psikologis berbeda antara kelompok karyawan dengan persepsi yang positif dan kelompok karyawan dengan persepsi yang kurang positif. Saran kepada pimpinan perusahaan PT “X” kiranya dapat meningkatkan lingkungan kerja non-fisik antara lain melakukan kegiatan pelatihan dan loka karya mengenai peluang pekerjaan lain untuk mengantisipasi adanya pemutusan hubungan kerja. Saran kepada karyawan PT “X” agar dapat meningkatkan kesejahteraan psikologisnya, terutama untuk mengontrol dan memiliki determinasi diri. Bila karyawan mengalami hambatan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan psikologis dengan layanan konseling individual kepada konselor. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved