| Tesis ini membahas pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja PT XYZ. Untuk menguji variabel kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja dalam penelitian, peneliti dibantu oleh PT XYZ sebagai objek penelitian. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode survey terhadap 107 orang pekerja di PT XYZ yang bekerja di bagian business development, investor relation, government relation, marketing, finance, procurement, accounting, HRD dan legal. Penelitian ini tidak memakai sampel karena 107 orang pekerja di PT XYZ dipastikan ikut semua dalam pengisian survey. Pengujian variabel kinerja pekerja menggunakan data yang disediakan oleh PT XYZ melalui aktivitas penilaian kinerja yang secara rutin dilakukan setiap enam bulan sekali. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pekerja PT XYZ. Semakin tinggi tingkat kepemimpinan, kompensasi dan kepuasan kerja para pekerja, maka akan semakin tinggi tingkat kinerja yang dihasilkan. |