| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui adanya pengaruh dari person-organization fit terhadap innovative work behavior dengan knowledge sharing behavior sebagai mediator pada karyawan di PT.Ebiz Cipta Solusi, Jakarta. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling. Penelitian ini mengambil sampe sebanyak 74 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dengan menggunakan alat analisis dari Preacher –Hayes The Simple Mediation Model. Hasil pengolahan data menggunakan program IBM SPSS Statistics 22. Dari temuan penelitian, karyawan di PT.Ebiz Cipta Solusi mempunyai person-organization fit, innovative work behavior, dan knowledge sharing behavior yang relative tinggi. Knowledge sharing behavior sebagai variable moderator terbukti dapat mempengaruhi hubungan diantara person-organization fit terhadap innovative work behavior pada karyawan di PT.Ebiz Cipta Solusi. |