Detail Hubungan antara Employee Engagement dengan Turnover Intention Karyawan PT. X Bibliografi Author: [s.n] Topik: employee engagement; turnover intention; startup Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2015070107, Maria Gracia, Clara R. Pudji Jogyanti A., Ph.D., M.A. Hubungan antara Employee Engagement dengan Turnover Intention Karyawan PT. X, 23 Oktober 2019.pdf (516.9KB; 75 download) Abstract Karyawan merupakan sebuah investasi bagi organisasi yang perlu dikelola sehingga menghasilkan kualitas kinerja yang baik. Oleh karena itu, sebuah organisasi memerlukan pengelolaan karyawan untuk menciptakan keseimbangan antara kebutuhan pegawai dengan tuntutan organisasi sehingga dapat menciptakan produktivitas yang tinggi dan saling menguntungkan. Organisasi yang tidak dapat mengelola karyawannya dengan baik dapat memunculkan rasa ketidakpuasan dari karyawannya dan dapat berdampak kepada sulitnya mempertahankan karyawan yang ada, bahkan dapat menyebabkan turnover. Turnover merupakan bentuk perilaku yang didorong satu-satunya prediktor yaitu adanya niat yang diinisiasi oleh pemilik pelaku turnover yaitu, turnover intention. Salah satu faktor penyebab yang dapat memprediksikan tingkat intensi turnover karyawan yang tinggi dalam suatu perusahaan adalah employee engagement. Rendahnya employee engagement yang dimiliki karyawan pada perusahaan diduga merupakan dampak dari gagalnya suatu perusahaan dalam melakukan onboarding. Sebagai perusahaan startup, PT. X cenderung berorientasi pada pengembangan bisnis perusahaan dari sisi ekonomi dan tidak terlalu mementingkan kebutuhan perusahaan untuk jangka panjang, seperti penanaman budaya perusahaan melalui proses onboarding pada diri karyawan. Saat budaya dan value perusahaan tidak dipegang dengan kuat oleh karyawan, maka kemungkinan besar karyawan akan memiliki rasa keterikatan (employee engagement) yang rendah, dan hal ini dapat menjadi penyebab karyawan pada akhirnya memutuskan hubungan kerja dengan perusahaan. Maka dari itu, tujuan penelitian ini adalah untuk melihat apakah terdapat hubungan yang negatif antara employee engagement dengan turnover intention pada karyawan PT. X. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Karakteristik dan sampel yang digunakan adalah karyawan tetap PT. X yang berwarganegara Indonesia dan sudah bekerja di PT. X selama minimal enam bulan. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dan didapatkan 40 responden dengan latar belakang demografik yang bervariasi. Peneliti melakukan analisis uji normalitas, uji validitas, uji realibilitas, uji deskriptif, dan uji korelasi. Hasil uji korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara employee engagement dengan turnover intention pada karyawan PT. X. Hal ini membuktikan bahwa semakin seorang karyawan terikat dengan perusahaan tempat mereka bekerja, maka semakin rendah keinginan karyawan tersebut untuk memutuskan hubungan kerja dan bekerja di tempat lain. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved