Detail Pengaruh Perubahan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimediasi Dukungan Organisasi Pada Karyawan Tetap Di Kantor Pusat PT Wika Beton Bibliografi Author: Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor); Mas, Kemas Ridho Topik: Perubahan Organisasi; Dukungan Organisasi; Dan Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: KEMAS RIDHO MAS_UNDERGRADUATED THESES 2018.pdf (9.54MB; 30 download) Abstract Penelitian didasarkan dari fenomena perubahan organisasi di PT WIKA Beton kantor pusat yang cenderung dinamis. Penelitian ini akan menguji pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh dukungan organisasi. Populasi penelitian ini adalah para karyawan tetap di PT WIKA Beton sebanyak 157 karyawan, dengan teknik accidental sampling. Sampel pada penelitian ini adalah 60 Karyawan PT WIKA Beton. Uji statistik yang digunakan adalah Process Macro Hayes SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan langsung variabel perubahan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara langsung ditandai dari nilai nilai t = 1.3619, p = .1786 > 0.05 = a. Namun dukungan organisasi memediasi secara penuh variabel perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja ditandai dari nilai signifikan 95% CI (.1083; -.3357). Hal ini berarti hipotesis dalam penelitian ini diterima. Artinya, terdapat pengaruh perubahan organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh dukungan organisasi pada karyawan tetap di PT WIKA Beton. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved