Detail Identifikasi Faktor Faktor yang Mempengaruhi Employee Engagement dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Bibliografi Author: Prasetya, Wibawa (Advisor); Michael, Stephanus Topik: Partial Least Square; Employee Engagement; dan Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: TA Stephanus Michael.pdf (2.35MB; 16 download) Abstract PT. Mitra Jofer Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang injeksi plastik dan impor komponen furniture. Proses produksi dalam suatu perusahaan tidak akan lepas dari kebutuhan akan Sumber Daya Manusia. Kebutuhan akan Sumber Daya Manusia tidak akan hilang walaupun dalam industri yang sudah modern. Penelitian ini membahas mengenai faktor-faktor Leadership, Team and co-worker, Training and career development, Compensation, employee engagement, dan kinerja di PT. Mitra Jofer Indonesia. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa faktor yang paling berpengaruh terhadap engagement dan kinerja karyawan. Penelitian akan dilakukan dengan analisis menunggunakan Structural Equation Modeling dengan bantuan software analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa seluruh faktor memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement dan kinerja. Namun dalam pengaruhnya sendiri faktor training and career development memiliki pengaruh paling besar pada employee engagement. Pada kinerja faktor yang memiliki pengaruh paling besar merupakan employee engagement sendiri. Sehingga setiap faktor tidak dapat berdiri sendiri dalam menunjang kinerja karyawan karena faktor yang paling signifikan terhadap kinerja adalah engagement. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved