Detail Pengaruh Reward, Dan Work Life Balance, Terhadap Job Satisfaction Karyawan PT. Bank "X" Bibliografi Author: Laksmidewi, Theresia Dwinita (Advisor); Lubis, Sadrakh Luhut Christiansen Topik: Work Life Balance; Reward; dan Job Satisfaction Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Sadrakh Luhut Christiansen Lubis_Undergraduate Theses_2019.pdf (12.24MB; 37 download) Abstract Dalam suatu organisasi, baik organisasi profit dan non-profit, sumber daya manusia merupakan penggerak utama dalam organisasi. Oleh karenanya sumber daya manusia (SDM) dapat di katakan sebagai salah satu dari aset perusahaan, maka SDM harus diperhatikan dengan baik. Kepuasan kerja SDM merupakan salah satu unsur yang mendorong SDM untuk melakukan pekerjaannya dengan baik. Penulis menggunakan unsur Job Satisfaction sebagai variabel Dependent untuk menguji seberapa besar pengaruh Reward, Work Life Balance terhadap Job Satisfaction di PT Bank “X”. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan analisis terhadap kuisoner yang dibagikan kepada karyawan perusahaan PT Bank “X”, untuk menilai kepuasan kerjanya (Job Satisfaction). Hasil analisis penelitian menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan dari Reward dan Work Life Balance terhadap Job Satisfaction. Bila karyawan merasa sudah mendapatkan Reward dan Worklife balance yang memadai, maka kepuasan karyawan menigkat, dan mendorong peningkatan kontribusi/kinerja karyawan di dalam perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved