Detail Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pekerja di PT. ASIA KENCANA UTAMA. Bibliografi Author: Hardjono, Saebani (Advisor); Renaldy, Rayen Topik: Motivasi; Komitmen Organisasi; Budaya Organisasi; Kinerja Pekerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: RAYEN RENALDY_UNDERGRADUATED THESES_ 2019.pdf (5.82MB; 44 download) Abstract Manajemen Sumber Daya Manusia mempunyai kewajiban untuk memahami perubahan yang semakin komplek yang selalu terjadi di lingkungan bisnis, harus mengantisipasi perubahan teknologi, dan memahami dimensi internasional yang mulai memasuki bisnis akibat informasi yang berkembang cepat. pekerja merupakan salah satu elemen yang paling penting bagi kelangsungan hidup perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja pekerja secara maksimal, beberapa variabel mampu ditingkatkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuan tersebut, antara lain seperti motivasi, komitmen organisasi, dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan di PT. ASIA KENCANA UTAMA yang berlokasi di daerah pluit dengan menggunakan metode survei dan menggunakan teknik pengumpulan data convenience sampling dengan responden sebanyak 80 pekerja. Kesimpulan penelitian ini adalah motivasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pekerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved