Detail Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kurnia Andalan Sakti DanRencana Pelaksanaan Layanan Konseling Bibliografi Author: Sudarnoto, Laura Francisca Neneng (Advisor); Steven, Alexander Topik: Kepuasan Kerja; Karyawan Garmen; Layanan Konseling Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Alexander Steven_Undergraduate Theses_2019.pdf (7.88MB; 8 download) Abstract Kepuasan kerja adalah perasaan suka dan menyenangkan terhadap pekerjaan yang dialami oleh individu yang bekerja. Kepuasan ketja mencerminkan perasaan individu terhadap peketjaannya. Kepuasan ke1ja memiliki empat faktor yang menjadi penentu kepuasan ke1ja individu. Kepuasan kerja meliputi dua ciri-ciri yaitu mempunyai motif yang tinggi untuk bekerja dan merasa senang melakukan tugas dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kondisi kepuasan kerja karyawan PT. Kumia Andalan Sakti. Penelitian dilakukan di PT. Kumia Andalan Sakti. Jenis penelitian adalah penelitian deskriptif. Subjek penelitian adalah karyawan garmen PT. Kumia Andalan Sakti yang bekerja atau menjalankan kegiatan­ kegiatan dalam bidang produksi dalam rangka mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Instrumen pengumpulan data pada penelitian ini adalah skala penilaian untuk mengukur kepuasan ketja karyawan. Hasil ujicoba instrumen kepuasan ketja diperoleh 59 pemyataan yang dinyatakan valid dari 60 pemyataan dan reliabilitas instrumen sebesar 0,968. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa sebagian besar (78%) karyawan garmen PT. Kurnia Andalan Sakti metniliki kepuasan kerja pada tingkat tinggi, sedangkan sebagian kecil (22%) karyawan garmen PT. Kurnia Andalan Sakti memiliki kepuasan kerja pada tingkat sedang. Hasil komponen merasa senang melakukan tugas dalam peke1jaan dengan pencapaian (81%) berada pada urutan pertama, dan komponen mempunyai motif yang tinggi untuk bekerja dengan pencapaian (80%) berada pada urutan kedua. Saran peneliti bagi Pimpinan dan HRD PT. Kumia Andalan Sakti agar dapat melakukan usaha peningkatan kedisiplinan kerja dalam upaya pencapaian kepuasan ketja karyawan guna intervensi berupa konseling karir. Rencana pelaksanaan konseling karir dapat dilakukan melalui kegiatan konseling kelompok. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved