Detail Perbedaan Tingkat Penyesuaian Diri dalam Kerjasama antara Karyawan Generasi X dan Generasi Y. Bibliografi Author: Ardhiati, Agatha Novi (Advisor); Hillary, Abigail Joanna Topik: Penyesuaian diri; Generasi X; Generasi Y Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: 2014070132, ABIGAIL JOANNA, AGATHA NOVI ARDHIATI, M.Psi., Psikolog, PERBEDAAN TINGKAT PENYESUAIAN DIRI DALAM KERJASAMA ANTARA KARYAWAN GENERASI X DAN GENERASI Y, 23 AGUSTUS 2019.pdf (1.14MB; 37 download) Abstract Saat ini terdapat dua generasi yang mendominasi dunia kerja yaitu generasi X dan generasi Y. Generasi X lahir pada tahun 1961-1981 dan generasi Y lahir pada tahun 1982-2003 Masing-masing generasi memiliki perbedaan karakteristik yang seringkali menjadi masalah dalam dunia kerja. Di sisi lain, perusahaan tetap menuntut karyawan untuk mampu bekerjasama dengan siapapun. Penyesuaian diri dibutuhkan untuk memenuhi tuntutan. Adanya perbedaan karakteristik antar generasi, memungkinkan adanya perbedaan tingkat penyesuaian diri. Penelitian ini bertujuan untuk melihat perbedaan tingkat penyesuaian diri antara karyawan generasi X dan generasi Y. Pembagian generasi dalam penelitian ini menggunakan teori Strauss & Howe (1991). Jenis penelitian yaitu kuantitatif. Instrument penelitian berupa kuisioner alat ukur penyesuaian diri karyawan berdasarkan teori penyesuaian diri Schneiders (1964). Instrument terdiri dari 18 item pernyataan. Partisipan sebanyak 290 orang karyawan generasi X dan generasi Y dan dipilih menggunakan metode convenience sampling. Teknik analisis data penelitian yaitu Mann-Whitney U Test. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat perbedaan signifikan pada tingkat penyesuaian diri antara karyawan generasi X dan karyawan generasi Y dengan nilai signifikansi = 0.002 < p = 0.05. Karyawan generasi X ditemukan memiliki tingkat penyesuaian diri yang lebih tinggi dibandingkan karyawan generasi Y. Artinya, penyesuaian diri karyawan generasi X lebih baik daripada generasi Y dalam penelitan ini. Hasil analisis tambahan ditemukan bahwa tidak terdapat perbedaan penyesuaian diri secara signifikan berdasarkan jenis kelamin. Uji beda juga dilakukan berdasarkan karakteristik penyesuaian diri yang normal dan terdapat perbedaan signifikan pada keempat karakteristik yaitu memiliki sikap objektif, pertimbangan rasional, kemampuan mengarahkan diri serta memanfaatkan pengalaman masa lalu. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved