Detail Hubungan Iklim Komunikasi Suportif dan Persepsi Dukungan Organisasi pada Buruh Operasional di PT X Bibliografi Author: Dahesihsari, Rayini (Advisor); Aikacchatra, Gabriela Anung Lalitya ; Nilamsari, Purnomolugi Ursila (Advisor) Topik: Iklim Komunikasi Suportif; Persepsi Dukungan Organisasi; Buruh Operasional Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Gabriela Anung_Undergraduated Thesis_2019.pdf (1.04MB; 28 download) Abstract Buruh opersional sering diasosiasikan dengan unjuk rasa, dalam satu tahun minimal satu kali di tingkat nasional maupun di daerah-daerah dan di perusahaan pada saat perayaan hari buruh. Tuntutan buruh tidak hanya mengenai kenaikan upah namun buruh juga menuntut untuk dihargai oleh perusahaan. Komunikasi yang terjadi di pabrik seringkali membuat buruh merasa tidak dihargai karena adanya perkataan kasar dan terdapat hal yang ditutupi. Perlu adanyan pertukaran informasi secara bebas dan terbukan, kesempatan untuk berpartisipasi, penyelesaikan konflik secara membangun. Hal itu akan terjadi jika iklim komunikasi di sebuah perusahaan suportif. Iklim yang suportif membuat berbagai bentuk penghargaan atau dukungan yang diberikan oleh pihak manajemen dapat diterima dengan baik oleh buruh operasional. Buruh operasional akan memiliki persepsi bahwa mereka dihargai kinerjanya dan diperhatikan kesejahteraannya. Persepsi seperti itu disebut dengan persepsi dukungan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara iklim komunikasi suportif di organisasi dan persepsi buruh operasional terhadap dukungan organisasi di PT X. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang menggunakan alat ukur communication climate inventory (CCI) dan survey perceived organizational support (SPOS). CCI untuk iklim suportif memiliki 18 item sedangkan SPOS memiliki 27 item. Populasi penelitian ini adalah buruh operasional dengan status tetap di PT X. Seluruh populasi diikutsertakan dalam penelitian ini dengan jumlah partisipan sebanyak 57 orang. Teknik analisis data menggunakan Spearman Rank Correlation karena data tidak berdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim komunikasi suportif berhubungan secara signifikan dengan persepsi terhadap dukungan organisasi. Jika di pabrik terdapat komunikasi yang bebas dan terbuka, serta penyelesaian konflik yang membangun maka buruh akan merasa dihargai dan didukung oleh perusahaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved