Detail Hubungan Subjective Career Success dan Turnover Intention pada Karyawan Generasi Milenial yang Bekerja di DKI Jakarta Bibliografi Author: Ronauli, Puji Tania (Advisor); Arianto, Dimas Topik: Subjective Career Success; Turnover Intention; Generasi Milenial Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Dimas Arianto_Undergraduated Theses_2019.pdf (861.18KB; 49 download) Abstract Saat ini angkatan kerja di DKI Jakarta di dominasi oleh angkatan kerja generasi milenial, dengan jumlah sekitar 3.904.816. Tidak terlepas dari generasi mana karyawan berasal, kesuksesan karier merupakan hal yang ingin dicapai. Kesuskesan karier sendiri dapat dipahami sebagai pencapaian positif dari hasil perjalanan karier seseorang. Namun, seiring dengan perubahan orientasi karier yang lebih proaktif pada karyawan, saat ini karier mulai dimaknai lebih subjektif berdasarkan evaluasi pribadi dari karyawannya. Di sisi lainm generasi milenial mendapatkan penilaian sebagai generasi yang paling sering berpindah-pindah pekerjaan. Salah satu faktor yang membuat karyawan sering berpindah-pindah pekerjaan adalah ekspektasi karyawan yang tidak dapat terfasilitasi oleh tempat kerja, sehingga karyawan mencari pekerjaan lain yang dapat memfasilitasi hal tersebut. Penelitian ini ingin mencari tahu hubungan antara pencapaian subjective career success dan turnover intention pada karyawan generasi milenial di DKI Jakarta. Penelitian dilakukan dengan desain kuantitatif dengan metode korelasional. Partisipan merupakan 254 karyawan generasi milenial yang lahir diantara tahun 1980-2000 yang bekerja di DKI Jakarta. Partisipan akan diminta untuk mengisi dua kuesioner, yaitu Subjective Career Success Inventory dan Turnover Intention Scale 6 yang peneliti bagikan secara offline atau pun online. Hasil analisis data menggunakan spearman correlation menunjukan bahwa terdapat hubungan negatif dan signifikan (rs(252) = -0.338, p<0.01, r2 = 0.114) antara subjective career success dan turnover intention pada karyawan generasi milenial yang bekerja di DKI Jakarta. Analisa tambahan menunjukan bahwa tidak hanya konstruk subjetive career success yang memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap turnover intention, melainkan dimensi-dimensinya juga. Ditemukan juga faktor lain yang memengaruhi turnover intention adalah usia karyawan dan status pernikahan karyawan. Kedepannya dengan mendukung pencapaian subjective career success di tempat kerja dapat berkontribusi dalam menurunkan turnover intention karyawan. Mendukung pencapaian subjective career success bisa dalam bentuk memberikan tempat kerja atau pekerjaan yang membuat karyawan senang, mendukung work-life balance karyawan, atau dalam bentuk dukungan karyawan agar dapat secara mandiri mengelola karier atau pekerjaannya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved