| Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap tindakan whistleblowing yang dilakukan pada perusahaan dan KAP di Jakarta. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang diambil dengan penyebaran kuesioner ke berbagai perusahaan dan KAP yang dimana respondennya berprofesi dalam bidang akuntan perusahaan, auditor maupun perpajakan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling yaitu pengambilan sample yang memenuhi kriteria tertentu sesuai dengan tujuan penelitian. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan perangkat Iunak IBM SPSS AMOS Versi 22 (“AMOS”). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap tindakan whistleblowing. Sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap tindakan whistleblowing pada perusahaan dan KAP di Jakarta |