Detail Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Job Performance Dengan Job Performance Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt Cipta Semula Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Ayuningtyas, Jessica Aprilia Topik: WORK-FAMILY CONFLICT; JOB PERFORMANCE; JOB PERFORMANCE Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jessica Aprilia Ayuningtyas_Undergraduate Theses_2019.pdf (4.29MB; 58 download) Abstract Karena peran wanita dalam dunia kerja di jaman yang modern ini cukup diperhitungkan tidak menutup kemungkinan seorang karyawan wanita yang telah menikah dan memiliki anak akan mengalami konflik karena ketidak seimbangan peran atau yang disebut dengan Work-Family Conflict. Work-Family Conflict adalah konflik yang terjadi ketika seorang karyawan membawa masalah pekerjaan yang terjadi di kantor ke rumah mereka. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Cipta Semula pada bulan Maret 2019. Kuesioner dibagikan kepada karyawan wanita PT Cipta Semula yang telah menikah dan memiliki anak. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro hayes PROCESS v3. Hasil penelitian ini menunjukan pengaruh negatif dan signifikan antara Work-Family Conflict terhadap Job Performance, variabel Work-Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Stress, variabel Job Stress berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Job Stress memediasi pengaruh antara Work-Family Conflict terhadap Job Performance pada karyawan PT Cipta Semula. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved