| Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari Personal Resources terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh variabel Work Engagement. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat PT Prudential Life Assurance dengan melibatkan beberapa disvisi tertentu yang ada di dalam perusahan. Kuisioner dibagikan kepada seluruh karyawan yang hadir dan bersedia dalam waktu penelitian dan terdapat 150 kuisioner yang kembali dan dapat diolah, sehingga sampel yang di gunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 150 responden. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v23 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil dari penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Personal Resources terhadap Turnover Intention, dan variabel Personal Resources juga menunjukan terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Work Engagement. Variabel Work Engagement berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, dan hasil penelitian juga membuktikan bahwa variabel Work Engagement memediasi pengaruh antara Personal Resources terhadap Turnover Intention pada karyawan PT Prudential Life Assurance. |