Detail Pengaruh Occupational Self Effcacy Terhadap Work Engagement Yang Dimediasi Oleh Human Resource Development Climate di PT Olympic Bangun Persada Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Ariani, Adelina Topik: Occupational Self Effcacy; Work Engagement; Development Climate Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Adelina Ariani_Undergraduated Theses_2019.pdf (2.87MB; 20 download) Abstract Penelitian ini menguji pengaruh occupational self efficacy terhadap work engagement yang dimediasi oleh human resource development climate di PT Olympic Bangun Persada. Untuk mengetahui jawaban dari permasalahan tersebut penulis menyebarkan kuesioner yang terdiri dari 15 pertanyaan tentang occupational self efficacy, 15 pertanyaan tentang work engagement, dan 15 pertanyaan tentang human resource development climate kepada 100 karyawan PT Olympic Bangun Persada. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah convenience sampling yang merupakan bagian dari non probability sampling. Data kemudian diolah menggunakan metode analisis jalur The Simple Mediation dengan bantuan metode statistik program SPSS 23.00 dan macro Hayes 2013. Berdasarkan hasil perhitungan analisis mediasi yang diperoleh, dapat disimpulkan bahwa variabel mediasi human resource development climate memiliki peran sebagai mediasi komplementer (complimentary mediation). Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved