Work Engagement diperlukan bagi sebuah organisasi untuk melibatkan Sumber Daya Manusia yang berkompeten dan mampu bersaing di dunia luar. Dengan adanya work engagement ini dapat mendukung person-job fit yang baik sehingga dapat meningkatkan employee retention. Oleh karena itu, penulis merasa perlu untuk meneliti work engagement, khususnya pada PT X yang mana memiliki antusias kerja yang tinggi yang mungkin dapat dibagikan ke rekan kerja lainnya. Dalam penelitian ini,penulis menggunakan metode path analysis
dan menggunakan analisis regresi sederhana (simple regression). Dari perhitungan yang telah dilakukan oleh penulis, terdapat korelasi positif antara person-job fit terhadap employee retention, person-job fit terhadap work engagement, work engagement terhadap employee retention, dan terdapat efek mediasi work engagement signifikan antara person-job fit dan employee retention. Oleh karena itu, perlu dilakukan analisis hasil efek mediasi work engagement berpengaruh signifikan antara person-job fit dan employee retention. |