Detail Pengaruh Wording yang berkaitan dengan Dimensi Extraversion pada Iklan Lowongan Kerja terhadap Organizational Attractiveness pada Mahasiswa Jurusan Ilmu Komunikasi untuk Posisi Public Relation Bibliografi Author: Rocky (Advisor); Tiffany, Chelsea Topik: Kepribadian; Iklan Lowongan Kerja; Organizational Attractiveness Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Psikologi Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: Chelsea Tiffany_Undergraduated Theses_2019.pdf (124.54KB; 34 download) Abstract Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh wording yang berkaitan dengan dimensi extraversion pada iklan lowongan kerja terhadap organizational attractiveness pada mahasiswa jurusan ilmu komunikasi untuk posisi public relation. Hal ini disebabkan karena banyak perusahaan mengalami kesulitan memperoleh tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk menarik karyawan yang sesuai adalah dengan meningkatkan ketertarikan mereka untuk melamar melalui iklan lowongan kerja. Pemaparan informasi bertema kepribadian diharapkan dapat menarik calon karyawan yang memiliki kesesuaian tipe kepribadian dengan kualifikasi jabatan yang dilamar. Penelitian ini menggunakan metode eksperimen dengan desain one-group pretest posttest design. Responden penelitian ini adalah 62 orang fresh graduate dan 8 orang mahasiswa tingkat akhir jurusan ilmu komunikasi di Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur big five inventory yang telah diadaptasi dan alat ukur organizational attractiveness. Hasil penelitian ini akan diolah dengan menggunakan teknik statistic parametrik t-test dependent sample dan mann-whitney ranks test..Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa wording yang berkaitan dengan dimensi extraversion pada iklan lowongan kerja memengaruhi organizational attractiveness secara umum. Namun, wording yang berkaitan dengan dimensi extraversion pada iklan lowongan kerja tidak memengaruhi organizational attractiveness dari kelompok extraversion tinggi. Hasil penelitian ini dapat dijadikan acuan bagi perusahaan dalam mencari sumber daya manusiar melalui iklan lowongan kerja. Hasil penelitian ini juga dapat digunakan oleh pencari kerja sebagai sumber informasi tambahan dalam mencari pekerjaan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved