| Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diversitas direksi terhadap nilai perusahaan, yang diukur dengan Tobin’s Q. Diversitas direksi terdiri atas variabel usia dewan direksi, kewarganegaraan asing dewan direksi, dan diversitas gender dewan direksi. Penelitian ini menggunakan sampel dari 102 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2014-2017 (n = 408). Data dianalisis dengan menggunakan regresi data panel model Fixed Effect pada piranti lunak Eviews 9.0. Melalui penelitian ini ditemukan bahwa usia dewan direksi memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, kewarganegaraan asing dewan direksi dan diversitas gender dewan direksi tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Upper Echelon Theory tidak sepenuhnya cocok untuk diterapkan dalam penelitian ini karena hanya usia dewan direksi yang memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. |