Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turnover intention PT Argo Pantes, Tbk. Variabel yang digunakan untuk penelitian adalah gaji,promosi, dukungan rekan kerja,dukungan manajerial, dan sifat pekerjaan (kepuasan kerja) sebagai variabel bebas (x) serta turnover intention sebagai variabel terikat (y).
Dalam pengambilan sample penulis menggunakan metode convenience sampling untuk memperoleh data-data yang dibutuhkan untuk penelitian. Penulis melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 100 orang karyawan dari 120 orang karyawan office di PT Argo Pantes, Tbk (bukan buruh pabrik) sebagai data penelitian. Dalam menganalisis data, penulis melakukan analisis karakteristik responden, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis nilai rata-rata (mean score), uji regresi linear berganda) dan uji kepuasan kerja. Hasil penelitian regresi linear berganda menunjukkan bahwa gaji,promosi, rekan kerja, dukungan manajerial dan sifat pekerjaan (faktor kepuasan kerja) berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Dengan demikian, faktor kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk pindah (turnover intention) karyawan PT Argo Pantes, Tbk. Hasil penelitian one sample T-test dengan nilai 4 menunjukan bahwa adanya rasa puas terhadap gaji,dukungan manajerial,sifat pekerjaan kecuali promosi dikarenakan hasil mean tidak berbeda dengan 4. |