| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi ekstrinsik seperti: gaji, penyelia / supervisor, dan rekan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah saturation sampling dengan menggunakan sampel sebanyak 30 karyawan Bank X. Metode analisis data yang digunakan di dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis rata-rata, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Pengolahan data penelitian menggunakan program SPSS 22 for windows. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi ekstrinsik (gaji, penyelia, dan rekan kerja) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Bank X. |