Detail Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Self-Leadership Sebagai Variabel MediasiPada Karyawan Kantor Koni Pusat Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Kusumawati, Deajeng Setiari Topik: Keadilan Organisasi; Keterikatan Kerja; Self-Leadership Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Deajeng Setiari Kusumawati_Undergraduated Theses_2019 pdf.pdf (3.97MB; 21 download) Abstract Dalam penulisan skripsi ini penulis mencoba untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja yang di mediasi oleh variebel Self-leadership. Dengan asumsi apabilan keadilan organisasi karyawan terpenuhi maka akan meningkatkan keterikatan kerja, dan apakah dengan adanya variabel mediasi self-leadership akan meningkatkan pengaruh keadilan organisasi terhadap keterikatan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pusat Komite Olahraga Nasional Indonesia. Jumlah populasi pada perusahaan tersebut adalah 90 orang, dengan kuesioner yang dibagikan berjumlah 50, dan seluruhnya kembali dan seluruhnya dapat diolah. Pengolahan data dilakukan dengan SPSS 22 dan menggunakan software macro Hayes Process v3. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari Keadilan Organisasi (Distrubutif dan Interpersonal) terhadap Keterikatan Kerja, dan pengaruh positif dan signifikan dari Keadilan Organisasi terhadap Self-leadership. Variabel Mediasi Self-leadeship juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja. Dan Self-leadership juga terbukti memediasi pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Keterikatan Kerja. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved