Detail PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT AEROFOOD ACS ISTS Bibliografi Author: Nugroho, Yohanes Arianto Budi (Advisor); Utami, Dini Ayuningtyas Topik: Beban Kerja; Kepuasan Kerja; Turnover Intention Bahasa: (ID )     Tempat Terbit: jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Dini Ayuningtyas Utami.pdf (4.83MB; 120 download) Abstract ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh dari Beban Kerja terhadap Turnover Intention yang di mediasi oleh variable KepuasanKerja.Penelitian ini dilakukan di PT Aerofood ACS ISTS.Dengan melibatkan beberapa divisi atau deputi tertentu yang ada didalam perusahaan. Sebanyak 63 kuesioner dibagikan dan terdapat 63 kuesioner yang kembali dan dapat diolah, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 responden.Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SPSS v22 dan macro Hayes PROCESS v3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh yang positif dan tidak signifikan antara Beban Kerja terhadapTurnover Intention, variable Beban Kerja juga menunjukkan pengaruh yang negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja .Variabel kepuasan kerja berpengaruh secara negative dan signifikan terhadapTurnover Intention dan hasil penelitian ini membuktikan bahwa variable BebanKerja (x) terhadap Y(Turnover Intention) tidak memiliki pengaruh yang signifikan, namun ketika ada variable kepuasan kerja memediasi pengaruh antara bebankerja terhadapTurnover Intention menjadi signifikan yang terjadi pada karyawanPT Aerofood ACS ISTS. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved