| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Empowerment dengan subvariabel Meaning, Competence, Self-detemination, dan Impact terhadap Job-satisfaction. Dalam penelitian ini digunakan 100 sampel. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang disebarkan di Pricewaterhouse Coopers Indonesia, Jakarta. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Empowerment dengan subvariabel Meaning, Competence, Self-detemination, dan Impact terhadap Job-satisfaction. |