Detail Kekuatan Mengikat Perjanjian Kerja Lisan Menurut Kitab Undang-Undang Hukum Perdata Dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Bibliografi Author: Hadiarianti, Venantia Sri (Advisor); Raditya, Yohanes Topik: Ketenagakerjaan; Perjanjian Kerja Lisan; Hubungan Industrial Bahasa: (ID )     Penerbit: Fakultas Hukum Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2019     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis - Abstract of Undergraduate Thesis Fulltext: BAHAN UPLOAD.pdf (1.7MB; 28 download) Abstract Perjanjian kerja berkembang dari waktu ke waktu. Para pekerja dan pengusaha dapat terikat dengan berbagai bentuk perjanjian sesuai dengan asas kebebasan berkontrak. Perjanjian lisan saat ini banyak digunakan untuk berbagai kebutuhan bisnis yang memerlukan kecepatan waktu efisien dan efektif dalam bekerja. Ada banyak bentuk usaha, antara lain usaha perorangan dengan menggunakan ikatan antara pengusaha dan pekerja dengan bentuk perjanjian lisan. Sehubungan dengan ini, perlu diketahui bagaimana kekuatan mengikat perjanjian lisan dan bagaimana penyelesaian sengketanya. Dengan menggunakan metode penelitian yuridis normatif ditemukan bahwa perjanjian lisan dapat digunakan dalam perjanjian kerja waktu tidak tertentu dan penyelesaian sengketa dapat digunakan gugatan perbuatan melawan hukum melalui proses penyelesaian sengketa hubungan industrial. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved