Produktivitas merupakan aspek penting yang berpengaruh terhadap keberlangsungan bisnis sebuah perusahaan. Produktivitas sebuah perusahaan bergantung kepada produktivitas karyawannya, apabila produktivitas karyawan terganggu maka akan berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Salah satu penyebab yang dapat mengganggu produktivitas karyawan adalah Organizational Role Stress. Karena itu. peneliti ingin mengetahui pengaruh organizational role stress dengan tingkat produktivitas karyawan di perusahaan XYZ.
Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang melakukan uji signifikansi terhadap korelasi total skor dari organizational role stress dan produktivitas karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan PT. XYZ yang minimal sudah bekerja selama satu tahun di perusahaan PT. XYZ.
Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu alal ukur Organizational Role Stress Scale (ORSS) untuk mengukur tingkat organizational role stress dan Suryani Productivity Scale untuk mengukur produktivitas karyawan. Alat ukur ORSS merupakan alat ukur yang dikembangkan oleh Udai Pareek sedangkan Suryani Productvity Scale dikembangkan oleh Angela Oktavia Suryani.
Hasil uji hipotesis adalah tidak ada hubungan yang signifikan antara organizational role stress dengan tingkat produktivitas karyawan. Beberapa hal dapat berperan dalam menentukan hasil penelitian ini. Hal-hal tersebut adalah jenis alat ukur, relevansi jenis pekerjaan dengan alat ukur, jumlah partisipan dan persepsi. Berdasarkan pembahasan lebih lanjut, penelitian perlu dirancang dengan cakupan latar belakang responden yang lebih spesifik untuk diikutsertakan. Selain itu, penelitian selanjutnya perlu memperhitungkan karakteristik pekerjaan responden agar relevan dengan alat ukurnya. |